将 LinkTal 展开，link+talent 很好的诠释了 LinkTal 的理念，即为企业客户和优秀开发者提供连接和服务。这一目标的达成是基于互联网对于信息的组织方式的改变，让需求和供给可以被更高效的匹配。
联合创始人章跃平将 LinkTal 定位为一个技术驱动的人力资源服务平台，为客户提供的是高质量开发者的灵活雇佣服务。通过为高质量的兼职或者自由职业开发者提供品牌、营销和 IT 服务，使得企业客户可以根据自身需求，更快地雇佣优质的开发者。
LinkTal的精细化服务
" 我们看到年轻人对于雇佣观念的变化非常快，仅仅在十几年前我们还处在一个分配工作的体系中，而今天，越来越多的年轻人不再有明晰的单位、公司的概念。" 章跃平告诉猎云网。
由此可见，LinkTal 顺应了自由职业的潮流趋势，也意味着它需要提供更健全的服务，去补充兼职类工作相较于全职类工作，在人力资源、技术管理、项目管理等方面的缺失。
首先，LinkTal 会预先招募、并且非常严格地甄选优秀的兼职和自由职业开发者，整个评估和认证工作由资深技术及人力资源双重背景的招聘专家主持开展。通过心理测评手段和专家把关的技术考试，确保开发者网络中的成员技术过硬、高度负责并具有优秀的沟通技巧。
其中，在线技术考试得分占比 50%，沟通和个性化评估占比 20%，专家面试与定级占比 10%，绩效反馈和成长跟踪占比 5%。综合评定后，开发者会被划分在不同的等级中，匹配不同的薪资区间
第二，LinkTal 建立了人才运营体系，重点在于：任职资格管理和标准薪酬，智能系统辅助人岗匹配、开发者状态跟踪。
最后，LinkTal 的核心能力还包括完善的在线支持系统，其数据库支持人才和企业的高效匹配，在线工作协同和管控让开发者和企业之间实现可信交付，账户和支付的管理也较为便捷。
章跃平认为，创业最重要的是为用户创造价值：" 我们解决的痛点，主要是大大降低了雇主获得优秀开发者的门槛。第一是时间门槛，让企业获取优秀开发者的时间从 1-4 个月，缩短到 48 小时以内;第二是吸引的门槛，客户不需要强调自己对开发者职业发展有关的各种条件，也不用考虑比如要不要给期权等等;第三是全职雇佣的成本门槛：企业的短期工作找兼职开发者来做，用人成本和试错成本都很低。LinkTal 的服务模式是一种真正的人才即服务，按需购买和使用，对技术人才雇佣是一个有价值的补充，正像云计算对企业采购 IT 资源方式的改变一样。"
而对于开发者，从 LinkTal 对于海外市场的研究来看，在德国、俄罗斯、美国，除了传统的法律、咨询、财务金融等自由职业或者灵活雇佣的行业以外，互联网开发者中有大概 25%-35% 的人是自由职业者。他们有一定的工作经验、技术非常成熟、工作效率较高，渴望在有收入的同时体验更大限度的自由生活方式。
LinkTal 的商业模式很简单，即在对接和服务于开发者和客户的过程中，收取一定比例的服务费。作为平台，LinkTal 会要求客户预付费用，来保障开发者的报酬。
在业务规划方面，由于 LinkTal 目标是为企业客户构建和运营一个按需付费的优质人才网络，所以招募和运营优秀的自由职业开发者是一个重点;另外一个重点则是更好的线上客户体验，特别是在人才匹配系统，和在线协作工具这两部分，为了提升交付体验和匹配效率，需要持续地投入。
产品：LinkTal
公司：北京悠悠科技有限公司
网址：https://www.linktal.com/
