9月22日，由HRMAC主办的第三届大型人力资源管理高峰论坛——从VUCA到新认知，人力资源如何破局，在上海淳大万丽酒店顺利举行。近600位来自上海、苏州、无锡、杭州、南京、青岛、北京、澳洲、日本等地的HR来到论坛现场，同时此次论坛的在线同步直播也收获了5097人次的观看。99无限·云弹福应邀出席，获得2017年度人气奖、连续第二年获得优选供应商奖;当天云弹福团队也应邀就《弹性福利3.0模式的趋势解读与实践应用》发表了主题分享。
科技的高速发展让许多科幻故事的事成为了现实，人工智能渗透到工作的每一个岗位似乎并不在那么遥不可以及的未来，当爆炸式极速发展的模式成为常态时，恐慌、焦虑、迷茫、无所适从，顿时让原本笃定的状态变得前途未卜，尤其对于以组织和人为基点和对象的人力资源管理来说，更是充满了变数。如何应对技术带来的变化而不是逃避变化是每个人应该学习的课题。
正基于此，HRMAC特别策划组织了一场大型人力资源管理高峰论坛，邀请业界资深专家和高管，旨在通过分享、讨论，来厘清身处这个时时有挑战、刻刻有变数的新时代，帮助每一位人力资源管理者了解，如何聚沙成塔、破茧成蝶!
现场的特邀专家与来自多家创新企业的高管就组织演化、HR角色定位、精细化劳动力管理、变革时代的人才背调、互联网时代的人才吸引与保留等各自聚焦的领域展开讨论。
云弹福一直聚焦员工弹性福利管理的创新与新变化，对于弹性福利领域的新趋势十分敏感，此次也基于团队业务经验与体会，应邀分享了员工弹性福利管理的新趋势，以及如何在实践中迎合这样的趋势。
从2017年初开始，增强员工体验与优化福利场景的需求始终是弹性福利管理的热门主题与工作调整方向，强大的员工体验带来高分的员工满意度与敬业度，满意的员工更容易提供优质的客户体验，从而提升客户满意度帮助企业达成经营目标。
但是强大的员工体验背后，需要的是成本的付出、HR大量的事务性工作、多家供应商的接洽与管理……大规模定制和低成本高效率这样看似矛盾的需求该如何实现?云弹福创新应用了云平台的弹性福利3.0模式，从“云端即取”“按需订制”和“全自助配置”三个维度使弹性福利实践同时对HR和员工友好成为可能。
创新响应市场的需求，也会得到市场给予的人气与肯定——云弹福因此获得HRMAC颁发的2017年度人气奖，同时连续两年获得年度优选供应商奖。
荣誉是前进的动力，云弹福将继续在弹性福利创新管理的技术上不断探索，基于大数据分析提供一站式智能云平台，帮助合作伙伴将企业福利效果不断提升。
